swb startet mit vollem Nachwuchsjahrgang ins neue Ausbildungsjahr

56 neue Auszubildende und dual Studierende beginnen ihre berufliche Zukunft bei swb

Bremen. Für 56 junge Menschen beginnt am 3. August ein neuer Lebensabschnitt: Sie starten ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei swb. Die 47 neuen Auszubildenden starten in den Berufen Industriemechanik, Mechatronik, Elektronik für Betriebstechnik, Industriekaufleute und Fachinformatik für Systemintegration. Ergänzt wird der Jahrgang durch neun dual Studierende in den Bereichen Maschinenbau, Elektronik für Betriebstechnik und Betriebswirtschaft.

Besonders erfreulich: swb konnte in diesem Jahr wieder alle Ausbildungsplätze besetzen. Im kommenden Jahr sollen es dann sogar 69 werden.

Dass so viele junge Menschen ihren Berufsweg bei swb beginnen möchten, liegt auch am neuen Ausbildungskonzept „swb LearnLab“, mit dem das Unternehmen neue Wege in der Nachwuchsförderung geht. Im LearnLab übernehmen Auszubildende von Beginn an Verantwortung für ihren Lernprozess, arbeiten an praxisnahen Projekten, entwickeln gemeinsam Lösungen und lernen in Teams. Dabei stehen nicht nur Fachkenntnisse im Fokus der Ausbildung, sondern auch Kompetenzen wie Eigenverantwortung, Kommunikation sowie die Fähigkeit, Probleme selbstständig zu lösen und sich auf Veränderungen einzustellen.

„Mit dem LearnLab haben wir Ausbildung neu gedacht. Die Resonanz bei Bewerberinnen und Bewerbern ist sehr positiv. Viele junge Menschen wünschen sich heute mehr Eigenverantwortung, Praxisnähe und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Genau das bieten wir. Gleichzeitig bereiten wir unseren Nachwuchs gezielt auf die Anforderungen einer Arbeitswelt vor, die sich ständig verändert. Unser Ziel ist es, Fachkräfte auszubilden, die nicht nur wissen, was zu tun ist, sondern auch lernen, wie sie sich neues Wissen aneignen und neue Herausforderungen erfolgreich meistern“, sagt Stefan Zinke, Ausbildungsleiter bei swb.

Für swb ist die Ausbildung ein zentraler Baustein, um dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. In den kommenden zehn Jahren wird rund die Hälfte der 2.500 Mitarbeitenden von swb in den Ruhestand gehen. Fast alle Absolventinnen und Absolventen dieses Jahrgangs werden von swb übernommen.

„Die Ausbildung des eigenen Nachwuchses ist für swb von zentraler Bedeutung. Als Unternehmen der Daseinsvorsorge brauchen wir in unseren Städten und Regionen auch künftig ausreichend qualifizierte Fachkräfte. Gleichzeitig bieten wir jungen Menschen ein besonders spannendes Arbeitsumfeld: Von der sicheren Versorgung mit Energie, Trinkwasser und Telekommunikation bis zur aktiven Gestaltung der Energiewende arbeiten sie an Themen, die unsere Gesellschaft unmittelbar bewegen. Mit unserer Ausbildung investieren wir deshalb bewusst in die Zukunftsfähigkeit von swb und wirken dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegen“, sagt Gunnar Geise, swb Vorstand Personal.

Wer sich für eine Ausbildung bei swb interessiert: Die Bewerbungsphase für das Ausbildungsjahr 2027 hat bereits begonnen. Mehr Infos dazu unter swb.de/ausbildung